未経験でも安心して成長できる
未経験からIT業界へ飛び込むのは不安があるもの。女性であればなおさらのことです。一人前になるまでにどれくらいかかるの？ 女性が長く勤められる？ 成長できる機会はあるの？ そんな数々の心配ごとに３人の立場から話してもらいました。ソヨカさんは未経験から始めた入社５年目。アヤカさんは異業種から未経験で入社した３年目。ミヅナさんは経験者として入社して３年目。４歳と５歳の２児の母です。（2023年3月時点）
リ・バースはわたしと同じ異業種・未経験の女性の応募が多いので、わたしも応募者の質問会（オンラインカジュアル面談）に参加させていただいていますが、やっぱりみんな不安なんですよね。わたしに本当にSEができるの？って。
ですよね。わたしは先日、働きやすさと成長できる環境かを聞かれましたね。
わたしはこれから応募者の質問会に参加するので、今日はおふたりの話を参考にしようと思っています（笑）。でも、いま若手社員、女性社員が増えていて、いい環境だと思うんですよね。
ですね。わたしの前職では女性エンジニアは10%くらいだったかな。業界平均でも10〜20%くらいだから、リ・バースは多いほうだと思う。じゃあ、異業種・未経験の不安を解消するために、まずアヤカさんとソヨカさんから、どんなふうに成長していったのか話していただきましょう！
にぎやかで明るいところがわたしの強み（笑） じゃあ、アヤカさんから！
はい。わたしは未経験で入社して丸２年です。４つのプロジェクトで基本設計、開発、テスト、リリースまでシステム開発を一通り経験しました。１年もやれば仕事の進め方はわかるようになると思いますね。プログラム言語はJava。あとアプリケーション開発の土台となるフレームワークAngular。これからAWS（Amazon Web Services）というクラウドコンピューティングを使ったサービスを使う予定です。
もちろん簡単ではないですけど、ITをまったく知らなかったわたしもできましたし、徐々にステップを踏んでいくのでご安心ください。
ですね。では、入社からどうやってステップアップを？
はい。まず２か月間のプログラミング研修後、プロジェクトに配属されます。わたしは５〜６人のチームに入って、銀行システムの品質向上のためのテストを任されました。仕様書をもとに実際に使う方の立場で操作をしてチェック。短い期間でしたが、この作業を通じてシステムがどうやってつくられていくのか、どの順番で何をしていくのか、リ・バースはどういう立ち位置なのかが少しずつ見えてきました。
次は金融DXのプロジェクトに移って約６か月間。ここでプログラム開発を担当しました。Javaでプログラムを書いて、自分でテストをして、ほかの機能と連結したときのテストもして。そして、システムがリリースした後の運用、メンテナンスも学びました。システムってつくって終わりじゃないんだ。そこまで考えるのかと感心しきりでした。
えぇ、何もかも初めてのことでした。困ったときはチームの先輩社員にすぐに相談。いつも丁寧に教えてくれるので、安心して取り組めました。２年目は新規システムを最初から開発してリリースまで１年間やりました。１年目は指示を受けてそれをやるのに一生懸命だったけど、２年目からは開発工程とゴールが見えていたので、いつどこで何をするのかがわかるようになりましたね。
リ・バースの先輩たちは安心感があるよね。新規開発という良い経験もできて。で、いまは？
はい、いまは国内最大手のメーカーの次世代プロジェクトです。要件定義と基本設計を担当していますが、これまでとはまったく違った領域の挑戦で、新たな難しさを感じてますね。じゃあ、お待たせしました、ソヨカさん。
わたしはいま５年目で、研修後、半年間は不動産情報サイトの企業が使う操作画面のテストをやりました。ここでLinuxというOSの操作を覚えましたね。その後はいま所属している15人くらいのチームに異動して、コンビニやファミレスで使われている決済端末を管理するシステムを開発しました。Javaで簡単なシステム改修から始めて、１年目の終わりにはひとつの機能を任せてもらえるようになりました。
すごい！ パソコンが好きだったから開発センスがあったのかも？
えー、どうでしょう？ パソコン好きと言っても、パワポとかを使っていただけでプログラムの経験はなかったんです。でもやってみたら、とっても面白くて。入社２年目くらいからかな、基本設計も任されて、プログラムも自分で書いて。
うーん、80％くらいです。それ以外にもJavaScriptとかHTMLも使ってましたね。この当時からわたしがよくやっていたのは、チームの皆さんにこのシステムはなんのためにつくっているんですか？ この用語はどういう意味ですか？ とわからないことや疑問に思ったことは必ず聞くようにしていました。
うん、それ大事。みんな優しいから、わかりやすく教えてくれるしね。
２年目後半くらいから新しく入ってきたチームメンバーに、なんのためのシステムなのかとか、どういう仕組みになっているのかを説明したり、技術面なども教えるようになりました。そのあと、同じチーム内で新しい精算系の開発プロジェクトが立ち上がったので、わたしはそっちに異動して、いまに至ります。
なるほど、では、ふたりともどれくらいで自分がチームの役に立っているかも、と思えました？
２、３年目あたりかな？ 後輩から聞かれたことに答えれられるようになったり、少し難しい機能の開発を任されたときですね。アヤカさんは？
うん、２年を終えたいま、プログラマーとしてはやるべきことはやれていると思います。でも先輩たちがやっているようなことにはまだまだ到達できていないと思います。
そっか。じゃあふたりともだいたい２年で一通りできるようになったんだね。リ・バースは若い人にもどんどん任せる文化だから成長が早いよね。
そうなんですね。ミヅナさんの前職の若手と比べても？
リ・バースだから働きやすい
ミヅナさんは10年以上SEの経験を積んで、リ・バースに入られましたけど、前職との違いってありますか？
うん、スケジュールなんだけど、うちは２人の子どもがいるから、在宅勤務でも深夜とか早朝に無理して仕事をしていたことがあったんだけど、リ・バースでそれが解消されて。チームのみんながスケジュール調整をかけてくれたり、フォローしてくれたり。もちろん仕事のパフォーマンスは求められるんだけど、無理なくクリエイティブに働けるようになった。これはかなり違います。
家庭を持っている先輩たちが多いですから、理解がある。
そうなの。子どもが熱を出したら、「いいよ、いいよ、早くお子さんのところに行ってあげて」と快く送り出してくれる。本当に気持ちが軽くなりました。
女性エンジニアにとって家庭と仕事を両立するには周囲の理解と協力が重要なんですね。
本当にそう。もちろん、あと少しで解決できるからやり切りたいと思ったときは自ら残業するけど、無理なときはちょっと助けてください！ってまわりに言えるし、みんなお互いを気遣って、「大丈夫？」と声をかけ合っていることが大きいと思う。
やっぱりリ・バースだからできるんですね。みんな思いやりがあって、仲が良いから、助けてって素直に言えるんですよね。
うん、そう思いますね。ミヅナさん、ほかに仕事での違いはありますか？
うん、リ・バースって開発でもなんでもより良くしていく自発的な空気があるでしょ。
自分が気づいたことは働きかけて、よりよくできる。クリエイティブと言ったのは、この自発的な部分。やっぱり指示どおりの仕事は面白くない。
言われたままやるんじゃなくて、何のためにやるんだろうって自分の中で解釈して意味をもって仕事をする、ですね。
たしかに、わたしも自分たちの判断や提案がプロジェクトに直に影響していると思えることはよくあります。お客さまは国内有数の企業なので、知識も技術も本当にレベルが高くて、最初の頃は話すのも気が引けてしまうくらいだったんですけど、そういう方々と対等な関係で仕事ができる、提案できる環境にいられるのはとても貴重だなって思っています。
外から来たわたしが見ても、リ・バースはみんなプロフェッショナルだなと思う。いまはわたしも自分の設計思想で裁量を任せてもらえているぶんクリエイティブだし、仕事が面白くて。だからなのか、リ・バースの若い人たちはみんな勉強熱心で、真面目で、むしろ頑張りすぎないか心配になっちゃうくらい（笑）。あ、そうだ、もっと言っていい？
ずっと楽しく働ける
ほら、コロナ禍のときの休業補償。あのときも会社が即断即決してくれて。休業補償だけじゃなく一時金や在宅手当も、ありえない速さで新しい制度を次々つくってくれたでしょ。あのスピードは前職では考えられない。
あー、わたしも完全在宅勤務になった当初、一人暮らしの部屋が暗くて、気持ち的にまいってしまいそうなときがあって。そうしたら、八丁堀オフィスの開発フロアをフリーアドレスにしてすぐに使えるようにしてくれたり、会社でいろいろフォローしてくれましたね。いまは陽の当たる明るいお部屋に引っ越して、健康的に在宅勤務ができています（笑）
そう、一人ひとりをちゃんと見てくれているんだよね。うちのチームでも在宅勤務ばかりだと孤独だよね、家族としかしゃべってないよねという意見があって、だったら週一回は出社しようよと代表の古川さんが召集をかけてくれて、みんなで食事に行ったり。懇親会費用も会社で負担してくれるからね。それに家族で参加できる南の島の社員旅行も昨年から再開したし、周年記念パーティーも本当にアットホームで、わたし以上に家族、子どもたちが喜んでくれて、リ・バースに入って本当によかった。
ミヅナさん、このまえ一緒にサバイバルゲームに行きましたよね。
それも言おうと思っていた（笑）。会社が補助を出してくれて。
ほかのプロジェクトチームとも交流できて、楽しかったですよね。
左から２番目がミヅナさん、右から３番目がソヨカさん。
ふたりともサバイバルゲームは初体験。
こうしたレジャーも福利厚生として会社から補助が出る。
うん。リ・バースならずっと楽しくやっていけるな。給与も前より増えたし。リ・バース、ほんとに良いところしかない（笑）。そう、ふたりは将来こんなふうになりたいというのはある？
いま新人のメンターを任せてもらっていますが、相手のことを考えて、技術だけでなく気持ちの面もきちんとフォローするように。わたしが皆さんからフォローしてもらってきたので。なので、いずれマネジメントができるようになりたいですね。
わたしはどこでもなんでもやっていける存在になりたいですね。リ・バースには金融や産業といろんな業界のプロジェクトがありますよね。どんなプロジェクトでもお客さまと関係を築いて、どんな仕事でも面白く感じられる人になりたい。
たしかに、開発の仕事って難しいから面白いんだよね。どうすれば解決できるのか、うーんうーんと考えて、突破口を見つけたときの快感。そこだよね。だから、どんな仕事でも面白く感じるにはいろんな技術やノウハウを身につけなきゃいけなくて。
そうなんです。調べて考えての繰り返しで、そのプロセスは楽しいとは言えないかも（笑）。
わたしはアヤカさんやソヨカさんのように、これから結婚、妊娠、出産を迎える女性エンジニアが働きやすい環境を提供する力になりたいと思っていて。リ・バースはいまでも女性が十分働きやすい環境だけど、わたしの経験を踏まえたアドバイスやフォローをしたいと思っているんです。あとは、みんなイキイキ楽しく働いて、なんかミヅナのチーム楽しそう、一緒にやってみたい！と思われたい野望があります。
もう、そればっかり（笑）。わたしがお伝えしたいのは、いろんな会社を見てどこに入ろうかと迷ったら、リ・バースにおいで、と。これ、応募者の質問会でも必ず伝えているんです。直接話してもらうとわかると思いますが、代表の古川さんやわたしたちと話して感じたことが、リ・バースの印象そのものだと思うので。
わたしも古川さんや皆さんと話したときにいい印象を抱きましたし、入社しても印象そのままでした。だから、間違いないです。
