Re・Birth Recruit Page

2024年 冬&夏 札幌&石垣島 社員・家族旅行

2023年 秋 10周年記念パーティー

2023年 夏 宮古島 社員・家族旅行

2022年 夏 宮古島 社員・家族旅行

2019年 夏 宮古島 社員・家族旅行

2018年 夏 石垣島 社員・家族旅行

2018年 夏 石垣島 社員・家族旅行

2017年 夏 沖縄 社員・家族旅行

2015年 夏 宮古島 社員・家族旅行

社員の家族にも見せたくて

代表メッセージ集

弊社発⾏のタブロイド紙『Re・Birth!』に掲載している代表の古川のメッセージを集めました。
わたしたちの考え⽅や姿勢をご確認いただけます。

代表取締役

古川英征

対談

元 野村総合研究所NRI
常務執行役員 中村 昭彦さんに聞く

弊社発行のタブロイド紙『Re・Birth!7th ANNIVERSARY Winter2020』に掲載した記事をご覧いただけます。

リ・バース成長の足跡

2013年11月の設立から月ごとの社員数、売上、利益をグラフにしました。ご覧のとおり、着実に右肩上がりで成長し続けています。

社員数:2013年11月〜2024年1月

売上・利益:2013年11月〜2023年12月

リ・バース成長のグラフ

Re・Birth Method Book RMBとは

RMBこと『Re・Birth Method Book』は、社員全員に配布されるリ・バースオリジナルのビジネスの教科書です。

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社員座談会

リ・バースの同業との違い、プロジェクトのレベル、成長の実感、まったくの未経験でも大丈夫? 女性が長く働ける? などなど、
女性エンジニア、キャリア入社、未経験入社、それぞれの立場から語ってもらいました。
そして、現在も活躍するベテランエンジニアの2人には末長く活躍できる秘訣を聞きました。

使える福利厚生・各種制度

リ・バースの福利厚⽣や各種制度は
企業規模の割に整っています。
これは未来への投資であり、
最⼤の⽬的は
「お客さまへのサービス向上のため」です。

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新・沖縄拠点

東京と同じ仕事をするRe・Birth Naha-Base

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募集職種について

リ・バースでは、
ジョブ単位での採⽤は⾏わないため、
募集職種は掲載しておりません。
ご了承ください。

私たちはエンジニア⼀⼈ひとりの能⼒を、
顕在的なものと潜在的なものの
両⽅を⾒極めて、
プロジェクトにアサインしています。
例えば、それまで基盤システムを
ずっとやってきたエンジニアに
コンサルティングの案件に⼊ってもらったり、
経験のないプログラム⾔語の開発に
⼊ってもらっています。
これはエンジニアの可能性を広げるためです。

本⼈の資質や考え⽅をきちんと把握すれば、
経験のない領域のプロジェクトでも
⼗分活躍できる可能性があることを
私たちは知っています。
詳しくはお問い合わせください。

リ・バース成長のグラフ